VISION


OBJECTIF


DIAGNOSTIC


OPTIONS STRATEGIQUES


CHOIX STRATEGIQUE

commencer par le pourquoi

Simon Sinek donne une description impeccable de comment trouver la motivation.

Introduction
Dans Commencer par le pourquoi, Simon Sinek explore ce qui distingue les grands leaders et les entreprises les plus performantes du monde. Selon lui, le succès durable ne repose pas uniquement sur ce que nous faisons ou comment nous le faisons, mais surtout sur pourquoi nous le faisons. Le livre présente le concept du Cercle d’Or, qui repose sur trois niveaux : le "Pourquoi" (la raison d'être), le "Comment" (le processus) et le "Quoi" (le produit ou service). Sinek démontre que les entreprises et les individus qui commencent par leur "Pourquoi" sont capables d’inspirer et de fidéliser durablement leurs clients et collaborateurs.
Points Clés
  1. Le Cercle d’Or – Trois niveaux : Pourquoi (la raison d’être), Comment (les processus) et Quoi (le produit final).
  2. Les leaders inspirants commencent par le 'Pourquoi' – Des figures comme Steve Jobs ou Martin Luther King ont su mobiliser en partageant leur vision avant d’expliquer leurs actions.
  3. Les gens n'achètent pas ce que vous faites, mais pourquoi vous le faites – Le lien émotionnel avec les valeurs de la marque est un moteur puissant.
à qui ce livre
Ce livre est essentiel pour ceux qui souhaitent donner plus de sens à leur travail et à leur vie. Il encourage à identifier ses motivations profondes et à les aligner avec ses actions quotidiennes. Pour les entrepreneurs et les managers, Commencer par le pourquoi offre une feuille de route précieuse pour construire des entreprises inspirantes et durables.

Découvrir un sens à sa vie

Frankl présente la logothérapie comme une méthode permettant de surmonter l'adversité et de vivre une vie pleine de sens en se concentrant sur ce qui nous passionne et en trouvant des raisons de vivre malgré les circonstances.

Introduction
Un ouvrage fondamental qui allie récit personnel poignant et exploration psychologique profonde. À travers son expérience de survie dans les camps de concentration nazis et son travail en tant que psychiatre, Frankl développe la logothérapie, une approche thérapeutique centrée sur la recherche de sens. Cet ouvrage, en parfaite résonance avec le modèle LAPIS, met en lumière l'importance cruciale de trouver un sens à sa vie pour le développement personnel et le bien-être psychologique.
Points Clés
  1. La Quête de Sens: L'essence de la logothérapie réside dans l'idée que le but le plus profond de la vie est de découvrir et de poursuivre ce qui nous donne un sens.
  2. La Liberté de Choisir: Frankl souligne notre capacité à choisir notre attitude face aux circonstances de la vie, une idée qui renforce la notion de responsabilité personnelle dans notre quête de sens.
  3. Le Triptyque de la Logothérapie: Les trois avenues pour trouver un sens à la vie - à travers le travail, les relations amoureuses et le courage face à la souffrance inévitable.
  4. L'Exemple Personnel de Frankl: Son témoignage sur la survie dans les camps de concentration illustre la puissance de la volonté humaine et la capacité à trouver un sens dans les épreuves les plus dures. 
à qui ce livre
L'approche de Frankl offre des insights essentiels pour toute personne en quête de développement personnel, offrant des stratégies pour naviguer dans les défis de la vie tout en préservant une orientation vers un but significatif. Les lecteurs trouveront dans ce livre des leçons vitales sur la résilience, l'espoir et la capacité humaine à transcender les circonstances. 

Plus rien ne pourra me blesser

Goggins partage son parcours extraordinaire, passant de la souffrance à la force, et insiste sur la capacité de chacun à surmonter ses propres limitations mentales et physiques. Il souligne l'importance de se pousser au-delà de sa zone de confort pour atteindre ses objectifs. Ce message résonne avec l'approche de la méthode LAPIS, qui encourage l'auto-dépassement et la croissance personnelle. 

Introduction
Un récit inspirant de transformation personnelle et de détermination. À travers son histoire, Goggins démontre l'importance de la maîtrise de l'esprit et de la résilience, des thèmes en harmonie avec la méthode LAPIS et le Lean Management. Ce livre met en lumière l'importance de l'auto-discipline, de la persévérance et de l'auto-amélioration
Points Clés
  1. La maîtrise de l'esprit: Goggins met l'accent sur la force mentale pour surmonter les obstacles.
  2. La résilience face à l'adversité: Il partage des techniques pour rester fort dans les moments difficiles.
  3. La puissance de l'auto-discipline: L'importance de la discipline personnelle pour atteindre des objectifs ambitieux. 
à qui ce livre
Ce livre est un témoignage puissant sur le pouvoir de l'esprit humain et inspire à la fois la résilience et la motivation. Il fournit des outils concrets pour toute personne cherchant à transformer sa vie

Jouer sa peau

L'importance d'avoir "la peau dans le jeu", c'est-à-dire d'être directement exposé aux conséquences de ses actions et décisions.

Introduction
Taleb explore la notion de risque et ses implications dans divers aspects de la vie. À travers le prisme du Lean Management, ce livre souligne l'importance de prendre des responsabilités et de faire face aux risques, une idée qui s'aligne parfaitement avec la méthode LAPIS. LAPIS, qui synthétise les enseignements de plus de 80 livres de développement personnel, incorpore l'idée de faire face aux risques et d'apprendre à travers eux, valorisant l'expérience directe comme moyen de croissance personnelle et professionnelle. 
Points Clés
  1. La Peau dans le Jeu: La nécessité d'être exposé aux risques de ses propres décisions.
  2. Symétrie dans la Prise de Décision: Les conséquences d'une décision doivent affecter de manière égale celui qui la prend et ceux qui sont affectés par elle.
  3. Opacité de l'Information: L'idée que nous n'avons pas toujours toutes les informations nécessaires, soulignant l'importance de l'expérience.
  4. Fragilité et Antifragilité: Concepts décrivant comment les systèmes réagissent aux stress et aux risques. 
à qui ce livre
Ce livre est essentiel pour ceux qui cherchent à se développer personnellement, car il enseigne l'importance d'être véritablement impliqué dans ses actions et décisions. Il favorise une mentalité de croissance basée sur l'expérience directe et la responsabilité personnelle, aspects fondamentaux pour le progrès et l'amélioration continue. 

L'Art de bien s'entourer

Dan Sullivan explore une approche révolutionnaire de l'accomplissement des objectifs personnels et professionnels. Plutôt que de se concentrer sur le « comment » accomplir une tâche, Sullivan encourage à se demander « qui » peut aider à atteindre ces objectifs.

Introduction
Le message central de "Who Not How" est que l'accomplissement de grands objectifs ne réside pas dans la manière dont on les atteint, mais dans les personnes qui nous aident à y parvenir. En déléguant les tâches à des experts et en se concentrant sur notre vision, nous pouvons multiplier nos résultats et atteindre des niveaux de succès bien plus élevés. Ce changement de perspective est essentiel pour ceux qui aspirent à des accomplissements extraordinaires et s'intègre parfaitement aux principes du lean management, qui valorisent l'efficacité, la collaboration et l'innovation. 
Points Clés
  1. Introduction au Concept : Sullivan explique pourquoi changer la question de « comment » à « qui » peut transformer notre approche des objectifs.
  2. Libérer du Temps : Déléguer les tâches permet de se concentrer sur les activités à haute valeur ajoutée.
  3. Procrastination : Identifier les tâches qui nous retardent et trouver des « Whos » pour les réaliser.
  4. Créer des Relations Abondantes : Les relations augmentent notre efficacité et nos ressources matérielles et sociales.
  5. Leadership Transformationnel : Les leaders doivent articuler une vision claire et permettre à leur équipe de déterminer le « comment ».
  6. Autonomie et Clarté : Les équipes performantes ont une grande autonomie mais aussi une clarté d’objectifs et des retours constants.
à qui ce livre
Le livre offre une nouvelle perspective sur la gestion des objectifs, essentielle pour le développement personnel. En apprenant à déléguer et à collaborer efficacement, on peut non seulement atteindre des résultats plus grands mais aussi libérer du temps pour se concentrer sur ce qui compte vraiment, augmentant ainsi la satisfaction personnelle et professionnelle. 

Les 7 habitudes de ceux qui réalisent tout ce qu'ils entreprennent

Stephen Covey présente un cadre pour atteindre l'efficacité personnelle et professionnelle. Les habitudes qu'il décrit sont basées sur des principes universels qui peuvent être appliqués dans tous les aspects de la vie. 

Introduction
Covey synthétise plusieurs siècles de sagesse et propose une véritable odyssée au coeur de la nature humaine et de ses valeurs. Grâce à un savant dosage de talent, de compassion et d'expérience, chaque page contribue à des prises de conscience fondamentales.
Points Clés
  1. La première habitude est de "commencer par la fin en tête". Covey encourage les lecteurs à se concentrer sur leur objectif final et à définir clairement leurs priorités avant de commencer une tâche ou un projet. Cette approche permet de se concentrer sur les résultats souhaités plutôt que sur les obstacles qui peuvent survenir.
  2. La deuxième habitude est "penser gagnant-gagnant". Covey explique que les relations doivent être basées sur la coopération et la collaboration plutôt que sur la compétition. Cette habitude permet de trouver des solutions qui profitent à toutes les parties impliquées plutôt que de chercher à gagner au détriment des autres.
  3. La troisième habitude est "d'abord comprendre, puis être compris". Covey encourage les lecteurs à écouter attentivement avant de donner leur point de vue. Il souligne l'importance de développer une empathie pour mieux comprendre les autres, ce qui permet de mieux communiquer et de résoudre les conflits.
  4. La quatrième habitude est "penser en mode gagnant-gagnant". Covey encourage les lecteurs à chercher des solutions qui soient mutuellement bénéfiques. Il explique comment cette approche permet de développer des relations solides et de construire une culture de confiance.
  5. La cinquième habitude est "chercher à comprendre avant d'être compris". Covey encourage les lecteurs à écouter attentivement les autres avant de donner leur point de vue. Il explique que cette habitude permet de mieux communiquer et de mieux résoudre les conflits.
  6. La sixième habitude est "synergie". Covey encourage les lecteurs à chercher des solutions créatives et novatrices en collaborant avec d'autres personnes. Il explique comment cette habitude permet de développer des idées nouvelles et de trouver des solutions à des problèmes complexes.
  7. La septième et dernière habitude est "aiguiser la scie". Covey encourage les lecteurs à prendre soin d'eux-mêmes en développant leurs compétences et en prenant soin de leur santé physique, émotionnelle et mentale. Il explique comment cette habitude permet d'atteindre un équilibre entre le travail et la vie personnelle et de maintenir la motivation et la productivité. 
à qui ce livre
Ce livre est essentiel pour ceux qui cherchent relever les défis de votre vie privée, familiale et professionnelle, et de créer un bonheur durable

Le principe 80/20

Le message principal de ce livre est que la majorité des résultats significatifs dans la vie proviennent d'une minorité d'efforts ciblés. En identifiant et en se concentrant sur les 20% d'actions les plus efficaces, on peut obtenir des résultats disproportionnés et optimiser l'utilisation de son temps et de ses ressources.

Introduction
Comment appliquer le principe de Pareto dans divers aspects de la vie pour maximiser les résultats tout en minimisant les efforts. Le principe 80/20 stipule que 80% des résultats proviennent de 20% des efforts. À travers des exemples concrets et des stratégies pratiques, Koch démontre comment identifier et se concentrer sur les tâches et activités les plus productives pour atteindre des objectifs personnels et professionnels de manière plus efficace et efficiente. 
Points Clés
  1. Comprendre le Principe 80/20: Le principe de Pareto explique que 80% des résultats proviennent de 20% des efforts. Identifier ces 20% est crucial.
  2. Gestion du Temps: Prioriser les tâches les plus importantes permet d'optimiser l'utilisation de son temps et d'augmenter la productivité.
  3. Équilibre Vie-Travail: Appliquer le principe 80/20 pour améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, en se concentrant sur les activités qui apportent le plus de satisfaction.
  4. Relation et Réseau:
    Cultiver les relations les plus importantes qui génèrent le plus de valeur dans la vie personnelle et professionnelle.
  5. Bien-Être Personnel: Se concentrer sur les activités et les habitudes qui contribuent le plus à la santé et au bien-être.
  6. Apprentissage Continu:
    Investir dans l'apprentissage et le développement personnel de manière ciblée pour maximiser les bénéfices à long terme.
à qui ce livre
Extrêmement pertinent pour le développement personnel car il offre une méthode claire pour maximiser l'efficacité et la productivité. En se concentrant sur les 20% d'efforts qui génèrent 80% des résultats, les individus peuvent améliorer leur gestion du temps, augmenter leur satisfaction personnelle et atteindre leurs objectifs plus rapidement. Les principes de simplification et de priorisation sont essentiels pour quiconque souhaite optimiser sa vie et son travail de manière significative.

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